Des femmes qui Relèvent le Défi: Un Guide sur le Leadership dans les Médias
Défendre Vos Opinions

Il est important qu'un leader puisse défendre les principes auxquels elle croit, autant pour se faire respecter que pour améliorer ses qualités de négociatrice. Les femmes évitent souvent ce type de comportement parce qu'elles craignent d'être perçues comme agressives.

On peut défendre ses opinions sans être agressif. Une personne agressive ne démontre aucun respect à l'égard des droits d'autrui tandis qu'une personne qui défend ses opinions fait valoir ses droits mais reconnaît également ceux d'autrui. Les leaders efficaces agissent ainsi car ce comportement est opiniâtre, ferme, positif, direct et ouvert. Ce style de leadership contribue à motiver les équipes et à créer des alliances.

En réduisant au minimum leurs contributions et leurs réussites personnelles, et en camouflant leurs véritables opinions, les femmes omettent de faire valoir leurs droits. Lorsque vous défendez vos opinions, vous améliorez le processus de communication avec vos superviseurs et vos collègues, vous prenez le contrôle de vos décisions et vous utilisez des sources formelles et informelles de pouvoir.