Des femmes qui Relèvent le Défi: Un Guide sur le Leadership dans les Médias
Conclusion

Etant orientée vers l'information, l'industrie des médias permet aux femmes d'obtenir des postes de direction. C'est une industrie où le travail d'équipe prime, où il est impératif de produire de nouvelles idées, et où une personne possédant de bonnes aptitudes pour la communication peut exceller. Plusieurs femmes possèdent des aptitudes naturelles dans ce domaine.

En assumant la responsabilité de l'orientation de leur carrière et en luttant contre les stéréotypes, les femmes peuvent atteindre des postes importants. Chaque fois qu'une femme franchit les obstacles qui mènent à la haute direction, elle devient un symbole pour les autres femmes, et contribue à détruire les stéréotypes négatifs qui maintiennent les autres femmes dans des positions subalternes; elle contribue aussi à favoriser le changement des lignes directrices et des milieux de travail qui ignorent les femmes.

Akwe Amosu, journaliste du Nigéria qui travaille maintenant pour la BBC affirme, "Il est très important que nous visions haut et n'abandonnions pas notre objectif d'accéder à des postes où nous pourrions influencer les politiques de direction du personnel, car c'est là qu'existent les préjugés contre les femmes."

Ce ne sera pas facile. Les obstacles auxquels sont confrontées les femmes avant d'être reconnues et d'accéder à des postes de direction sont nombreux. Les Plates-Formes pour l'Action de Beijing et de l'Afrique ont mis l'accent sur cet aspect des choses. Lorsque des femmes atteignent des postes importants dans les médias, elles ont l'occasion de parler au nom des femmes qui aspirent à ces postes.

Il faudra travailler dur pour espérer un quelconque changement. C'est grâce à un effort concerté, individuellement et au sein d'un groupe, que les femmes prendront leur place dans les médias d'information. En utilisant les ressources mises à leur disposition, comme cette brochure, les femmes découvriront leur potentiel pour le leadership, apprendront comment faire ressortir leurs talents et commenceront à gravir les échelons vers le sommet.

Lorsqu'elle discuta des objectifs du CSLI, Carole Simpson transposa le rôle de la femme dans les médias dans un contexte plus vaste. Elle disait, "Nous avons créé cet institut en prenant pour acquis que nous ne sommes pas le sexe faible, le deuxième sexe. Nous sommes l'actif le plus important de la société et nous n'accepterons pas d'être reléguées au second plan. Notre travail de développement du leadership concerne l'égalité d'emploi et l'appui aux femmes talentueuses qui désirent accéder à des postes supérieurs. Tout le monde, et non seulement les médias, ne s'en portera que mieux."